国企招聘机制与人才能力问题与对策分析

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中文摘要：为了能够顺应时代的发展,与时俱进不被市场所淘汰,很多的私营企业进行了多方面的改革.然而国有企业在如今的市场经济全面改革中却显得有些格格不入,因为其体制、管理背景等因素的限制的原因,使得很多的国有企业仍然停留在原有的运营模式下,较为突出的是招聘模式的一成不变.笔者将结合自身在国企多年的研究经验为入手点,深入的讨论在国有企业中的招聘管理与人才能力的问题,以期可以为相关企业单位提供一些参考性的建议.

作者：

陈贝甍

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作者单位：

成都建筑工程集团总公司成都 610000

关键词：

国有企业人才能力管理问题对策分析

出版年：

2017

科技信息

山东省技术开发服务中心

科技信息

影响因子：0.15

ISSN：1001-9960

年,卷(期)：2017.(4)

参考文献量3