在社会快速发展的情况之下,越来越激烈的市场竞争给国有企业的日常运营和管理提出了更高的要求.国有企业想要获得可持续的发展,不断地提升自身的市场竞争力,就必须要采取有效的措施全面的加强日常的管理.对于国有企业而言,市场竞争就是科技和人才的竞争.因此,国有企业必须采取有效的措施全面的提升人力资源的科学性和有效性,不断的完善国有企业人力资源的管理机制和管理体系.本文首先分析了国有企业人力资源管理过程当中存在的主要问题,然后进一步的分析了国有企业人力资源管理得有效设计,希望能对国有企业人力资源管理设计的相关研究有所助益.
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