摘要
员工个人资源可能对企业核心竞争力的构建具有重要意义.在对585名员工进行调查的基础上,采用结构方程模型,构建并检验员工个人资源对探索式创新和开发式创新产生影响的模型,探讨此过程中工作投入和员工前摄行为的中介作用.结果表明:员工个人资源对开发式创新、探索式创新均具有正向影响;工作投入与员工前摄行为在员工个人资源与双元创新之间起到中介作用,其中工作投入还是员工个人资源与前摄行为之间的中介变量.因而员工前摄行为和工作投入在员工个人资源与企业双元创新之间起到完全中介效应.
基金项目
贵州省教育厅高等学校人文社会科学项目(2018JD024)
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