摘要
基于资源基础论和管理者认知论,利用222个制造业企业调研数据,研究资源基础、管理者解释对企业碳交易参与意愿的作用机理.结果表明,环保人才和低碳技术不仅直接影响企业碳交易参与意愿,而且通过影响管理者解释,间接影响参与意愿;资金储备和环保实践需要通过管理者解释,才能影响企业参与意愿;无论环保实践绩效如何(成功或失败),环保经验的积累都有利于企业积极主动参与碳交易.研究还指出,企业社会地位调节管理者解释对参与意愿的中介效应.相比于中心企业,边缘企业将碳交易作为发展机会的管理者解释更有可能提高参与意愿.
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