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企业培训管理效果反思

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在知识经济时代,人力资源是企业最核心的资源,企业要保持长久的竞争优势,就必须保持长久的人力资源优势.培训就是"企业实现战略目标、提升员工竞争力的一种方式".本文基于企业培训现状及问题分析之上,正本清源,阐述了传统的在职培训模式培训迁移效果显著,因而提出摒弃追风心态,在适合培训内容及目标的基础上,积极推行在职培训.

陈丹

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中国石油吉林石化公司培训中心 吉林吉林 132022

培训 培训效果 在职培训

2016

科技与企业
中国科普作家协会

科技与企业

影响因子：0.883
ISSN：1004-9207
年,卷(期)：2016.(1)
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