自助式整体薪酬在企业中层管理者激励中的应用初探

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中文摘要：随着市场经济的不断发展，传统的薪酬模式已经不能满足员工的需求，也不能适应企业发展的要求。如何有效激励、吸引并留住企业中层管理者是保证企业持续快速发展的关键。自助式整体薪酬模式作为一种新兴的薪酬模式，在一定程度上可以改变传统薪酬模式产生的弊端。本文通过分析传统薪酬模式的弊端，对自助式整体薪酬在中层管理者激励中的应用优势进行了探讨，并对实施过程中应注意的问题进行了简要分析。

作者：

何秀玲

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作者单位：

福建省漳州市城市规划设计研究院福建漳州 363005

关键词：

自助式整体薪酬企业中层管理者激励应用

出版年：

2016

科技与企业

中国科普作家协会

科技与企业

影响因子：0.883

ISSN：1004-9207

年,卷(期)：2016.(7)

参考文献量1