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全面薪酬理论及其对企业员工激励的启示

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作为企业成本的一部分,薪酬中投入和产出的比例关系是企业需要重视的问题.企业发展中,薪酬的投入量需要控制在一定的范围内,而对企业员工,随着收入的不断提高,薪酬的增加量及边际收益也会出现递减.本文通过对全面薪酬的相关概念进行论述,分析了企业如何运用全面薪酬理论,探索对员工的激励机制.

何秀玲

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福建省漳州市城市规划设计研究院 福建漳州 363005

薪酬理论 企业员工 激励

2016

科技与企业
中国科普作家协会

科技与企业

影响因子：0.883
ISSN：1004-9207
年,卷(期)：2016.(8)
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