随着经济全球化进程的加快和用工制度改革的深化发展,我国企业面临的竞争压力越来越大,企业内部分配也发生了重大变化,矛盾凸显,急需构建完善的内部机制来提高企业的核心竞争力.在知识经济时代,人才是企业发展的核心动力,所以在人力资源管理工作中,需要对内部分配进行合理规划,确保人尽其用,最大限度的发挥人才的智力资源,为企业的发展做出贡献.而在实际运行中,部分企业由于缺乏规范化管理,导致企业内部分配产生矛盾,不利于企业的健康稳定发展.文章对于企业内部分配矛盾的产生原因进行了分析,并提出了化解的措施,对促进企业的可持续发展具有重要的意义.
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