事业单位绩效考核方法探讨

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中文摘要：全面实施绩效工资是我国事业单位改革的方向之一.实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容.而完善有效的绩效考核体系是保证绩效工资稳步推进的前提.强化绩效考核,实施绩效工资,旨在强调个人劳动要素和劳动效果对个人分配的影响.逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制,对于调动事业单位工作人员积极性,促进社会事业发展、提高公益服务水平,具有重要意义.

作者：

郭慰华

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作者单位：

石家庄市民心河管理处河北石家庄050031

关键词：

事业单位绩效考核评价标准

出版年：

2011

科技致富向导

中国科学技术协会科普部,山东省科学技术协会

科技致富向导

影响因子：0.698

ISSN：1007-1547

年,卷(期)：2011.(17)

被引量1
参考文献量2