关于人力资本作为企业制度要素的考虑

扫码查看

原文链接

NETL
NSTL
万方数据

中文摘要：对于人力资本的研究始于60年代初,在我国也已有十几年的历史,但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究,即将之与资本、劳动力要素相并列,分析其在企业产出中定性与定量的作用.而实际上,人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用,它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响.本文正是将人力资本作为企业的一种制度要素来进行分析,探讨了它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响.

作者：

高静茹

展开 >

作者单位：

沈阳浑南新区规划设计研究院辽宁沈阳110003

关键词：

人力资本企业制度要素

出版年：

2011

科技致富向导

中国科学技术协会科普部,山东省科学技术协会

科技致富向导

影响因子：0.698

ISSN：1007-1547

年,卷(期)：2011.(19)