绩效考核体系对推进航空企业战略发展的探讨

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中文摘要：无论航空企业处于何种发展阶段，绩效管理对于提升企业的竞争力都具有巨大的推动作用，进行有效绩效管理都是非常必要的。绩效管理对于处于成长期企业而言尤其重要。没有有效的绩效管理，组织和个人的绩效得不到持续提升，组织和个人就不能适应残酷的市场竞争的需要，最终将无情的被行业淘汰。充分发挥绩效考核在监督控制、规范管理、有效反馈、持续改进等方面的作用，可以不断提升员工、公司部门工作业绩，确保完成公司经营目标，实现公司战略发展规划。本文以笔者所在单位山航收益管理部为例，粗浅地谈谈绩效考核发挥的实效。

作者：

赵丽丽

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作者单位：

山东航空公司,山东济南250014

关键词：

绩效管理体系绩效沟通

出版年：

2011

科技致富向导

中国科学技术协会科普部,山东省科学技术协会

科技致富向导

影响因子：0.698

ISSN：1007-1547

年,卷(期)：2011.(20)