随着行政事业单位改革的不断深化，行政事业单位既有的人力资源结构呈现出诸多弊端，已经越来越不能满足行政事业单位不断深化发展的需要。在市场经济体制的不断冲击下，行政事业单位改革已经成为未来发展的一个必然趋势，在此背景下，急需行政事业单位管理者从人力资源结构优化这一着力点进行切入，为未来行政事业单位改革奠定良好的基础。从行政事业单位人员的招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效的分析切入，通过科学制定人力资源规划，建立人力资源动态管理机制，加强人才交流和人力资源培训三方面进行着手，进行切实的优化提高，以期使行政事业单位实现自身的持续发展。
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