员工培训模式与人力资源开发效果的内在关联研究

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中文摘要：随着社会经济不断发展,各行业逐渐意识到人才资源对于企业发展的重要作用,进而围绕人才资源开展了激烈的竞争.人才资源竞争主要分为外部人才招聘和企业内部人力资源开发两部分内容,前者具有一定的不确定性,因此企业内部人力资源开发才是推动企业不断发展的核心所在.员工培训可针对企业实际发展及市场发展需求,具体就某一方面或几个方面,提升员工的知识技能水平,既满足了企业实际发展需要,还符合员工自身能力提升的主观要求,是企业人力资源管理工作的重要环节.员工作为人力资源管理的基础,员工培训与人力资源开发效果之间,客观存在着某种内在关联.笔者从二者的发展现状及互相影响入手,就其内在关联阐述几点看法,以供相关人员参考.

作者：

王丽敏

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作者单位：

神华准能公用事业公司,内蒙古鄂尔多斯010300

关键词：

员工培训模式人力资源开发人力资源管理内在关联

出版年：

2017

科技展望

宁夏科技信息研究所

科技展望

ISSN：1672-8289

年,卷(期)：2017.27(1)

被引量4
参考文献量5