管窥高校人力资源管理对工作绩效的影响

辛慧敏¹

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作者信息

1. 广播电视大学,河北张家口 075000
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摘要

在我国的许多高校中,通过对本校力人资源实行科学的管理可以有效地提高教学队伍的整体质量,究其原因是因为有效的人力资源管理对教职工的工作绩效有着相当大的促进作用,其具体表现在以下几个方面:(1)完善的教师选聘机制有利于吸收更多的专业人才.(2)实现先进的薪酬结构可以增加教职工的工作动力.(3)把"以人为本"作为管理工作的价值取向,为教师、职工创造一个民主宽松的工作平台.

关键词

高校人力资源管理/工作绩效/影响

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出版年

2017

科技展望

宁夏科技信息研究所

科技展望

ISSN：1672-8289

参考文献量1

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