摘要
自20世纪80年代改革开放的政策实施以后,我国的中小企业随着我国国民经济的不断发展而兴起,尤其是在2016年,有学者宣布我国进入了全面皆商的年代,作为国民经济重要组成部分的中小企业逐渐占据了越来越重要的地位.这主要是中小企业初期所需的经营成本较低,运行过程中风险较小,发展模式较为灵活等原因导致的.当然在中小企业的运行和发展过程中也存在着不少问题.比如人员分工不明确,运行机制不完善,公司结构不完整等原因.尤其在中小企业的薪酬管理中方面.本文正是着眼于中小企业的薪酬管理问题,分析问题产生的原因,寻找解决薪酬管理问题的有效方法,进一步推动中小企业的发展.
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