随着我国经济的持续增长,市场经济开放程度也在逐渐加大,一些医院在经营过程中面对着很大的压力,无论从国家层面上还是从百姓层面上,都希望我国医院能做出一定的改革.目前我国很多医院沿用的管理制度已经不再适用如今社会的发展,严重影响了医院日常工作的效率和经济效益,其中最为明显的一个方面就是医院相关的绩效考核机制不是十分健全,而且从执行收获的效果上来看,也不是十分的理想.为了能够良好地应对如今竞争日益激烈的市场,必须对相关的绩效考核机制进行改革,从而最大限度地调动医院工作者的积极性,有效提升医院的经济效益.
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