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对企业人力资源管理的思考

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经济的快速发展加剧了企业之间的竞争，改善了企业的社会环境，如何在变幻莫测的环境中脱颖而出，实现可持续发展，就必须要有足够的市场竞争力。市场竞争力需要有人才保障，因此就需要企业做好人力资源管理的工作。然而，受一定因素的影响，很多企业人力资源管理现状不容乐观，晋升慢，薪酬也不高，人才流失现象也比较严重，影响着企业的可持续发展。基于此，本文以某企业为例，对企业人力资源管理进行深入的分析，找出其目前常见的问题，并结合自己多年的工作经验，提出了调整人力资源管理的策略，为企业人力资源管理提供参考。
Thoughts on Human Resource Management in Enterprises

苏万陶、王英平、袁金光

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人力资源管理 激励机制 人员管理 管理现状

2022

10.16660/j.cnki.1674-098X.2201-5640-7916

科技创新导报
中国宇航出版社 中国合作创新国际科技服务中心

科技创新导报

影响因子：0.455
ISSN：1674-098X
年,卷(期)：2022.19(1)
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