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试论电力企业人力资源培训的问题与对策

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电力行业属于技术密集型行业,在电力企业发展过程中,必须面对更加激烈的人才竞争.电力企业中传统的人力资源培训管理工作模式已经无法满足时代发展需要,必须采用更加先进的人力资源管理理念,切实提升相关人员的综合素质,做好企业人力资源的开发与培训,促进电力行业的健康发展.本文先对电力企业的人力资源培训进行简单概述,然后探讨新时期电力企业人力资源管理的基本原则,并分析当前电力企业的人力资源培训存在的问题,最后提出有效的对策.

雷湘

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电力企业 人力资源培养 问题 对策

2022

10.16660/j.cnki.1674-098X.2203-5640-2948

科技创新导报
中国宇航出版社 中国合作创新国际科技服务中心

科技创新导报

影响因子：0.455
ISSN：1674-098X
年,卷(期)：2022.19(24)
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