科技创新导报2022，Vol.19Issue(24) ：205-207.DOI:10.16660/j.cnki.1674-098X.2203-5640-8243

浅析新时代人力资源规划对国企改革的作用

On the Role of Human Resource Planning in the Reform of State-Owned Enterprises in the New Era

陈燕鹏
科技创新导报2022，Vol.19Issue(24) ：205-207.DOI:10.16660/j.cnki.1674-098X.2203-5640-8243
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浅析新时代人力资源规划对国企改革的作用

On the Role of Human Resource Planning in the Reform of State-Owned Enterprises in the New Era

陈燕鹏1
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作者信息

  • 1. 广东揭阳建工建设集团有限公司 广东揭阳 515500
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摘要

近年来,在国有经济布局优化、结构调整和战略性重组持续推进工作中,国有企业改革取得了新的重大进展和历史性伟大成就.然而,在新时代下,国有企业改革中仍存在人才匮乏、人力资源管理落后的情况,导致人力资源无法在国有企业改革中发挥战略作用.本文以人力资源规划视角,分析在新时代背景下国有企业改革过程中人力资源规划的重要性、普遍存在的问题及相关改善措施.

关键词

新时代/国有企业/改革/人力资源规划

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出版年

2022
科技创新导报
中国宇航出版社 中国合作创新国际科技服务中心

科技创新导报

影响因子：0.455
ISSN：1674-098X
参考文献量3
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