员工绩效管理体系优化研究

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中文摘要：经济主体运营发展与绩效管理有着紧密的联系，应该给予高度重视。通过在运营发展主体中建立一个科学、合理的绩效考核管理方法，有助于营造一个良好的工作氛围，对员工的表现做出全面的衡量，实现员工之间的公平性，并促进经济效益的提高。然而，当下的很多运营主体对于绩效管理方法的使用还不太科学，对于每个员工的具体表现、工作性质及工作的成效进行绩效考核时，还比较片面，未发挥出绩效考核的真正作用，这就会阻碍经营主体的进步与发展，降低员工的积极性。因此，本文主要就员工绩效管理体系优化进行研究。

外文标题：Study on the Optimization of Staff Performance Management System

作者：

张健

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作者单位：

吉林省白城市传染病医院吉林白城 137000

关键词：

员工绩效绩效管理员工薪酬体系主体运营

出版年：

2022

DOI：

10.16660/j.cnki.1674-098X.2205-5640-9694