科技创新导报2022，Vol.19Issue(26) ：257-260.DOI:10.16660/j.cnki.1674-098X.2205-5640-9694

员工绩效管理体系优化研究

Study on the Optimization of Staff Performance Management System

张健
科技创新导报2022，Vol.19Issue(26) ：257-260.DOI:10.16660/j.cnki.1674-098X.2205-5640-9694
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

员工绩效管理体系优化研究

Study on the Optimization of Staff Performance Management System

张健1
扫码查看

作者信息

  • 1. 吉林省白城市传染病医院 吉林白城 137000
  • 折叠

摘要

经济主体运营发展与绩效管理有着紧密的联系,应该给予高度重视.通过在运营发展主体中建立一个科学、合理的绩效考核管理方法,有助于营造一个良好的工作氛围,对员工的表现做出全面的衡量,实现员工之间的公平性,并促进经济效益的提高.然而,当下的很多运营主体对于绩效管理方法的使用还不太科学,对于每个员工的具体表现、工作性质及工作的成效进行绩效考核时,还比较片面,未发挥出绩效考核的真正作用,这就会阻碍经营主体的进步与发展,降低员工的积极性.因此,本文主要就员工绩效管理体系优化进行研究.

关键词

员工绩效/绩效管理/员工薪酬体系/主体运营

引用本文复制引用

出版年

2022
科技创新导报
中国宇航出版社 中国合作创新国际科技服务中心

科技创新导报

影响因子：0.455
ISSN：1674-098X
参考文献量1
段落导航相关论文