摘要
除了薪酬激励等外部机制外,公司治理的研究需要将高管的内在心理特质纳入在职消费的研究中,而高管的过往经历塑造了其独特的心理特质.基于此,本文从不同的理论视角,考察高管贫困经历对其心理特质的塑造作用,探索其对高管所在企业在职消费的影响.研究结论与灾后成长理论预期一致,有贫困经历的高管会降低其对物质的消费和声誉的追求,更加重视人际关系和组织的紧密联系,所在企业的在职消费水平更低.CEO在贫困经历中形成了价值观和重视人际关系的态度的内在特质,这会替代企业设立的独立董事这一外在机制对CEO自利行为的监督和控制作用.这些结论在经过一系列稳健性分析和内生性检验后依然成立,研究为企业高管的选聘和公司治理的完善提供借鉴和参考.
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