浅谈如何调动企业青年员工工作积极性

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中文摘要：本文以典型建筑企业为例进行青年员工状况调查，分析了企业青年员工的工作积极性不高，离职及相关不稳定因素，从而将青年员工特点归纳为求知欲强，存在反叛和争强好胜的心理，以及思想不稳定性强四个方面。并针对企业青年员工的现状及特点，提出了从做好青年员工的职业规划，以发展吸引人；给予青年员工适当压力，用责任带动进步；建立、完善赏罚分明的利益分配机制；关心青年员工生活，帮助尽快适应新的社会角色四种方式调动青年积极性。

作者：

余齐娟

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作者单位：

中建新疆建工集团第四建筑工程有限公司

关键词：

青年员工工作积极性

出版年：

2015

科学时代

海南省科学技术协会

科学时代

ISSN：1005-250X

年,卷(期)：2015.(13)