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刍议员工态度对企业员工管理的影响
刍议员工态度对企业员工管理的影响
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中文摘要：
员工的态度与企业员工的管理有着密不可分的关系。员工态度的积极与否直接影响员工绩效和企业发展。本文在阐述平衡理论、认知失调理论、期望理论、沟通和参与改变态度理论的基础上，结合知名公司的正反面案例典型分析员工态度对企业员工管理的影响并提出参考意见。
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作者：
周瑜菁
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作者单位：
中国交通建设股份有限公司
关键词：
态度
转变
管理
出版年：
2015
科学时代
海南省科学技术协会
科学时代
ISSN：
1005-250X
年,卷(期)：
2015.
(14)
参考文献量
2
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