基于薪酬管理视角浅谈人力资源管理中人才流失的原因及预防措施

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中文摘要：市场经济体制的改革创新,使得市场竞争力加大,企业要想在日益激烈的市场竞争中占有一席之地,就要不断提高企业自身的经济实力,加大企业的竞争优势,而最主要的就是要加强企业人才的储备量.但是由于企业的人力资源管理和薪酬管理制度中存在诸多不合理的因素,使得企业的人才流失严重.想要解决这些不利的因素,就要制定出相应的防治措施,保证企业的人才储备量,从而带动企业的发展.

作者：

易文捷、吴涵超

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作者单位：

上海航天电子通讯设备研究所上海 201108

关键词：

人力资源管理薪酬管理人才流失措施

出版年：

2020

科学与财富

四川省科教兴川促进会

科学与财富

ISSN：1671-2226

年,卷(期)：2020.(6)

参考文献量3