当前随着市场经济全球化的快速发展,企业之间的竞争不断激化,企业要想更好地发展必须要不断提升自身的综合竞争力,加强内部管理.企业的竞争归根结底是人才的竞争,人才也是企业内部管理的重要内容,企业要想实现长远发展,必须要注重人才管理,采取有效的措施不断提升人才的竞争力,充分发挥人才对企业高质量发展的积极作用,如此来带动企业综合竞争力的提升.绩效管理是人力资源管理的重要途径,合理对企业员工开展绩效管理,能够促进人力资源管理取得更好的效果.本文就企业人力资源管理中绩效考核的方法进行了探究,并提出具体的绩效考核应用对策.
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