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国有企业绩效薪酬管理问题分析及对策

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我国在不断地深化改革开放，对外开放，对内改革，因此，我国的各领域也在经历着改革。在社会发展的过程当中，国有企业的改革力度是最为显著的，因此，要重视国有企业绩效薪酬管理问题，从而促进国有企业的改革。

傅敏吉

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上海汽车工业开发发展有限公司 上海 200042

国有企业 绩效薪酬管理 问题分析 对策研究

2020

科学与财富
四川省科教兴川促进会

科学与财富

ISSN：1671-2226
年,卷(期)：2020.(7)
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