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简析人力资源管理中的绩效考核问题及其策略
简析人力资源管理中的绩效考核问题及其策略
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中文摘要：
科学的绩效考核可以有效提升人力资源管理水平，并且通过绩效考核可以鼓励职工不断提高自己的工作技能，为单位带来更大的经济利益，而且在进行绩效考核时需要将每一位职工都纳入绩效考核中。但是由于受到诸多因素的影响，使得绩效考核存在诸多问题，基于此，本文阐述了人力资源管理中的绩效考核意义，对人力资源管理中的绩效考核问题及其策略进行了简要分析，旨在提高人力资源管理水平。
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作者：
孙丽
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作者单位：
盘锦市人力资源和社会保障服务中心
关键词：
人力资源管理
绩效考核
意义
问题
策略
出版年：
2020
科学与财富
四川省科教兴川促进会
科学与财富
ISSN：
1671-2226
年,卷(期)：
2020.
(7)
参考文献量
3
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