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促进人才建言——以明嘉靖朝言官制度变化为鉴
促进人才建言——以明嘉靖朝言官制度变化为鉴
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中文摘要：
建言行为是员工为组织发展提出建设性意见并改进组织现状的组织公民行为。言官制度从中国古代起便是朝政制度的重要组成部分，在今天组织制度中同样具有举足轻重的地位。本文通过对明嘉靖朝时期言官制度变动的研究，探讨互动关系构建、破坏与重塑的原因，为当今人才发挥建言作用提供了历史借鉴。
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作者：
朱彪、张弘
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作者单位：
西南政法大学商学院 重庆401120
关键词：
建言行为
明嘉靖朝
言官制度
互动关系
出版年：
2020
科学与财富
四川省科教兴川促进会
科学与财富
ISSN：
1671-2226
年,卷(期)：
2020.
12
(9)
参考文献量
3
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