摘要
通过分析基层医疗卫生机构实施绩效工资的政策后基层医务人员的收入是否存在工作量与收入不对等,激励效果是否明显,管理者和基层医务人员对于薪资是否认可等问题,研究绩效工资政策实施以后的有效性和可行性.随着政府会计制度的全面实施,基层医务人员的收入分配也逐渐规范化,但是同时也出现了例如激励机制缺乏等问题.所以绩效工资制度的完善和实施是否在向良性的方向发展也是值得探讨的.本文通过对基层医疗卫生机构实施绩效工资的政策分析出其中存在的问题及应对策略,让绩效工资制度得到充分的发挥,起到更好的作用,同时也可以配合人力资源改革而推进绩效工资制度的改革,建立新的更有效的激励机制.
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