事业单位人力资源经济管理的薪酬体系分析

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中文摘要：加强事业单位人力资源经济管理,除了能够增强职工积极性之外,还能够确保事业单位可持续健康发展.其主要是指在开展人力资源管理工作过程中,为了能够满足单位的发展而运用的一种经济方式,其能够对人力资源管理现状予以全面分析,而薪酬体系是其重要内容.基于此,本文对事业单位人力资源经济管理的薪酬体系问题及其激励策略与意义进行了探讨分析.

作者：

蒋玉花

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作者单位：

山东省阳信县水落坡镇人民政府山东滨州 251803

关键词：

事业单位人力资源经济管理薪酬体系问题激励策略意义

出版年：

2020

科学与财富

四川省科教兴川促进会

科学与财富

ISSN：1671-2226

年,卷(期)：2020.(22)

参考文献量2