伴随着我国社会的不断进步,社会对于人才的需求也越来越强烈,对人才的要求也越来越严格,通过整体人才发展的政策机制的改革激发人才自身的总体活力,使我国具有更强的国际竞争力是目前各个企业的首要任务.在建筑施工企业的发展中,已经实现了基本设备的现代化,企业的内部已经进行了量变到质变的总体规划,也正因如此,人才在建筑施工企业中更为紧缺,成为了发展的重要战略资源,需要企业不断的完善自身机制,加强干部人才队伍的建设.本文通过在源天公司工作的实践和研究感悟,探究当前企业中在干部人才建设中存在的问题并进行分析,提出如何建立更好的政策和方法来进行企业总体干部人才队伍的建设,以此来促进企业的良好发展,为日后提供理论基础.
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