绩效考核是现代企业发展过程中一直就面临的挑战和难题.随着矿山企业规模的不断发展壮大,绩效考核在矿山企业经营管理中的地位与作用也日趋凸显.随着管理学科的不断发展与进步,多种绩效考核工具纷纷出现并运用到实际的工作中,但是并没有一个能让所有职工都满意的、都感到公平的考核工具在实际运行中,特别是在国内一些人际关系比较重要的老矿山企业,考核指标形同虚设,这类问题更加凸显.因此,需要客观公正分析并总结矿山企业绩效考核工作存在的问题,已经成为矿山企业经营管理工作中的当务之急.鉴于此,本文对绩效考核在矿山企业实施过程中存在的问题进行分析,并提出相应对策.
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