国有企业绩效考核存在问题及对策探讨

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中文摘要：随着时代的进步,企业管理形式多样化的出现,绩效考核管理也要根据企业经营管理形式的演变而改变.现在行业的竞争就是人才的竞争,国有企业要应对残酷的竞争,只有提高对绩效考核的管理水平,才能提高企业的核心竞争力.人力资源管理策略尤为重要,特别是企业绩效考核.但是在实际工作中企业绩效考核工作还存在很多的问题需要完善,例如国有企业人力资源管理制度落后、老干部思想传统、国企人员关系复杂等影响,会导致绩效考核的时候面临着各种阻碍,需要在工作中逐渐克服和解决.

作者：

周才正

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作者单位：

国电投青海黄河电力技术公司青海西宁 810016

关键词：

国有企业绩效考核存在问题对策措施

出版年：

2020

科学与财富

四川省科教兴川促进会

科学与财富

ISSN：1671-2226

年,卷(期)：2020.12(28)

参考文献量4