事业单位指的是不以盈利为目的,将社会服务作为主要工作内容的公益性组织.在市场经济体系逐步完善的基础上,事业单位的社会职能更加突出,但激烈的市场竞争很容易对事业单位的发展构成一定影响.要想更好的发挥事业单位的社会效益与社会职能,则需要强化对人才的重视,借助人才这一生产力来降低市场竞争对事业单位的冲击影响.事业单位中的经济师属于评价人才能力的职称,而针对经济师的人力资源管理工作则是保障人才作用发挥的重要基础.从目前的人力资源管理绩效考核现状来看,还存在一定的不足.本文便针对经济师人力资源管理中的绩效考核问题进行分析,并且探讨提升绩效考核成效的有效措施.
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