以人力资源审核模型为基础评价人力资源管理团队绩效

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中文摘要：本文选择以人力资源审核模型为基础评价人力资源管理团队绩效这一论点进行分析和研究,为了确保分析和研究的全面性,设计了如下研究框架.首先,阐述了人力资源审核模型的定义与构成,增加对人力资源内涵的了解,了解人力资源审核模型应用的目的.其次,分析了人力资源团队绩效审核主要工作内容,明确各个工作内容的重点,利于更好地落实此项工作,最后探索了人力资源管理团队绩效审核工作有效开展的建议,力求为相关企业以及工作人员提供理论基础,确保人力资源管理工作的高效落实.

作者：

王尚武

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作者单位：

东莞市华南城市候机楼服务有限公司

关键词：

人力资源审核模型基础评价团队绩效管理方法

出版年：

2020

科学与财富

四川省科教兴川促进会

科学与财富

ISSN：1671-2226

年,卷(期)：2020.12(30)

参考文献量3