薪酬制度改革与公立医院绩效考核

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中文摘要：随着我国经济发展和事业单位改革,我国公立医院的经济环境也越来越复杂.医疗改革也逐渐被提上日程,其中薪酬制度备受关注.要进行公立医院医改过程中的社会作用评估,就需要借助绩效考核来进行评估.通过薪酬制度改革和公立医院绩效考核,一方面能够调动基层工作人员的工作积极性,另一方面还能够提升医疗资源的利用率,提高医院的服务能力.基于此,本文将对薪酬制度改革和公立医院的绩效考核问题进行探讨,希望能够为公立医院的改革发展提供一定的参考建议.

作者：

王晓艳

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作者单位：

遵义医科大学第五附属(珠海)医院

关键词：

公立医院薪酬制度绩效考核

出版年：

2020

科学与财富

四川省科教兴川促进会

科学与财富

ISSN：1671-2226

年,卷(期)：2020.12(32)

参考文献量5