人力资源在企业发展中起着重要的作用,许多公司已经开始越来越多的加强对人力资源的管理,作为人力资源管理的重要组成部分,薪酬管理越来越受到重视.当前,许多企业在进行人力资源管理过程中,特别是在薪酬管理过程中,面临着许多问题,包括职工薪酬结构不合理,评估不充分,晋升问题等,这会导致企业中高级人才的流失,这对企业的发展产生不利的影响.因此,在人力资源管理中实现良好的薪酬管理将有助于培养人才和企业的健康发展.基于薪酬管理的含义,本文分析了薪酬管理创新在企业人力资源管理中的重要性,并提出了薪资创新在企业人力资源管理中的有效策略.
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