人力资源软管理是一种通过信息导入,实现内化于心后,促使被管理者进行自我约束,管控自身言行举止的管理方式,这种方式相较于传统强制性的管理方式更加柔性,不会给人带来太多压迫感,因此管理工作更易于被管理者接受,同时管理者的工作压力也会下降,这种表现在交通运输这种人数较多的企业中更加突出,因此被此类企业广泛采纳.但要实现人力资源软管理就要内化于心,这是实现这种管理方式,保障其有效性的核心,对此本文将以思想政治工作为基础,将该项工作作为信息导入渠道,探讨该项工作在软管理中的角色发挥方式,如何做到内化于心.
万方数据
