优化电力人力资源管理绩效评价的有效途径

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中文摘要：对于电力企业来说,对企业绩效进行评价的工作主要由人力资源管理部门负责,因此,人力资源管理部门所完成的绩效评价工作质量直接关系着电力企业的发展.近年来,随着我国电力行业的不断发展,行业之间的竞争力也不断增加,电力企业为了在竞争激烈的环境中占有一席之地,就要努力提高自身的核心竞争力.本次研究首先对电力企业人力资源管理绩效评价中存在的问题进行了分析,然后根据分析结果提出了一些有效的优化途径.

作者：

余小蓉

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作者单位：

国网浙江省电力有限公司紧水滩水力发电厂浙江丽水 323000

关键词：

电力企业人力资源管理绩效评价有效措施

出版年：

2020

科学与财富

四川省科教兴川促进会

科学与财富

ISSN：1671-2226

年,卷(期)：2020.12(34)

参考文献量2