摘要
新形势下我国建筑企业必须承担起建设小康社会的历史使命,贯彻落实党和国家制定的各项方针政策,通过强化基层党建工作改变企业内部工作氛围,推进精神文明建设,提高建筑企业完成各项基本施工任务的工作能力,全面发挥组织层面的发展潜能.建筑企业内部的党建工作模式应当随着经济改革的逐步推进而做出调整,经过全面优化的党建工作模式有利于统一企业内部各级员工的思想观念,提高企业的社会竞争力,降低内部控制所耗费的社会资源.本文主要分析了目前我国建筑企业内部党建工作模式的缺陷与漏洞,并指出了调整建筑企业党建工作方法、革新组织思路的必要性,总结了提高建筑企业党建工作效率的可行策略.
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