浅析绩效考核与岗位定制型培训体系的关系--以国网北京信通公司财务资产部主任为例

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中文摘要：职工培训体系开发直接关系着人才队伍的稳定，后备人才选拔则是摆在企业人力资源管理工作中的一个实际难题，这些问题都直接或者间接影响着企业的可持续发展。国网北京信通公司结合自身专业管理特点和实际应用，通过以“财务资产部”绩效考核结果的实践与运用为例，对绩效管理和职工培训体系开发的工作机制研究，提出绩效考核结果为岗位定制型培训提供理论依据，岗位定制型培训为后备人才选拔提供“成才通道”。

作者：

张宝珍、林强

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作者单位：

国网北京信通公司人力资源部北京 10070

关键词：

绩效管理培训体系岗位定制

出版年：

2015

科学中国人

中国科技新闻学会

科学中国人

CHSSCD

ISSN：1005-3573

年,卷(期)：2015.(7)