发展人力资源外包的战略意义与对策

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中文摘要：现代人力资源外包强调通过第三方的专业化人力资源服务来提升企业人力资源服务水平和效率,为企业赢得竞争优势。Accenture近些年的相关调查表明：在实施人力资源外包的一年以内,86%的受访者――企业高层经理――认为他们对企业的管控能力显著增强了。"人力资源外包"的出现让不少中国企业看到了解决问题的曙光,尤其是企业,当他们在寻找发展出路的时候,人力资源外包给予了他们无限的力量,然而也让不少的企业陷入了泥沼。

作者：

吴少丽

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作者单位：

东兴出入境检验检疫局 538100

关键词：

人力资源外包战略意义对策

出版年：

2015

科学中国人

中国科技新闻学会

科学中国人

CHSSCD

ISSN：1005-3573

年,卷(期)：2015.(15)

参考文献量2