摘要
地方高校在区域经济社会发展培养人才方面发挥着重要作用,但在发展空间、高层次人才引进和办学资源等方面面临多重制约因素,导致高层次人才引进难以"保质增量".各高校的对外人才引进政策具有显著的价值导向性,其引进政策文本可以直接反映出引进的待遇和意图.通过对比S省6所地方高校2022年的对外引进人才政策,笔者发现这些政策在科研经费、住房、安家费等薪酬体系内容上呈现同质化现象,而地方高校的区域特色并不突出.基于共性问题,高校应强化人才引进政策的正向激励作用,突出高校办学优势和地域特色的差异化,以学校的学科建设和发展为逻辑依据,合理设定招聘需求并科学制定引进人才的标准.高校还应尝试在引才模式上设置灵活而广泛的条件,以提高引进人才的针对性和吸引力.
基金项目
陕西省哲学社会科学研究专项青年项目(2023)(2023QN0280)
陕西省教育科学规划课题(十三五)(2020)(SGH20Y1281)
宝鸡文理学院校级教学改革研究项目(第十二批)(17JGYB13)
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