地方本科高校高层次人才引进政策的质性分析——以S省高校高层次人才招聘公告为例

扫码查看

原文链接

NETL
NSTL
万方数据

中文摘要：地方高校在区域经济社会发展培养人才方面发挥着重要作用，但在发展空间、高层次人才引进和办学资源等方面面临多重制约因素，导致高层次人才引进难以"保质增量"。各高校的对外人才引进政策具有显著的价值导向性，其引进政策文本可以直接反映出引进的待遇和意图。通过对比S省6所地方高校2022年的对外引进人才政策，笔者发现这些政策在科研经费、住房、安家费等薪酬体系内容上呈现同质化现象，而地方高校的区域特色并不突出。基于共性问题，高校应强化人才引进政策的正向激励作用，突出高校办学优势和地域特色的差异化，以学校的学科建设和发展为逻辑依据，合理设定招聘需求并科学制定引进人才的标准。高校还应尝试在引才模式上设置灵活而广泛的条件，以提高引进人才的针对性和吸引力。

作者：

王苗、王逸雯

展开 >

作者单位：

宝鸡文理学院人事处,陕西宝鸡 721013

关键词：

高层次人才人才引进政策教师队伍建设

基金：

陕西省哲学社会科学研究专项青年项目(2023)陕西省教育科学规划课题(十三五)(2020)宝鸡文理学院校级教学改革研究项目(第十二批)

项目编号：

2023QN0280SGH20Y128117JGYB13

出版年：

2024

科学咨询

重庆市人民政府科技顾问团

科学咨询

ISSN：1671-4822

年,卷(期)：2024.(3)

参考文献量8