目的 探讨绩效考核在急诊护士护理工作中的应用价值.方法 对36例我院2015年2月～2018年的护理人员进行研究,按照考核方式的不同平均分配在对照组和观察组中,分别予以传统考核和绩效考核方式,进行两组工作倦怠情况和护理质量的对比.结果 观察组和对照组考核前工作倦怠情况一致性明显,差异无统计学意义(P>0.05),两组考核后工作倦怠情况间有显著性统计学差异产生,差异有统计学意义(P<0.05);对照组和观察组护理质量间存在显著性统计学差异,差异有统计学意义(P<0.05).结论 绩效考核可改善急诊护士工作倦怠情况,促进护理质量的提升,推广应用价值高.
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