摘要
目的 探究护士职业认知行为对职业倦怠感的影响的相关性.方法 通过随机抽样的方法 ,抽取我院现在职的护士60名展开本次调查,就其职业认知行为问题及职业倦怠问题进行调查研究,并对二者之间的相关性得出倾向性结论 .结果 根据调查统计的数据显示,护士各项目的评分均比常规高,差异经过比较分析,差异有统计学意义(P<0.05),通过统计的结果 ,60名护士之中产生情感低潮、情感衰减等职业倦怠表现概率分别为56.67％、40％.护士的职业认知行为的多维度统计数据显示出正相关属性,职业认知行为因素与情感衰减等因素的关联性较大.结论 护士容易产生职业倦怠的现象,职业认知行为问题不容忽视,职业认知行为问题越大,产生职业倦怠的可能性就越大,这两者之间具有重大关联.
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