摘要
目的 探究奖惩机制在医护人员管理中的应用.方法 随机抽取2019年1月～2019年12月期间在我院工作的40名医护人员作为研究对象,2019年1月～6月期间实施常规医护人员管理,2019年7月至12月期间在实施常规医护人员管理的基础上,增加奖惩机制,对两段时期医护人员的护理质量进行评估.结果 奖惩机制施行后医护人员基础护理、专科护理、护理文书、护理安全及护理满意度评分均显著高于施行前,数据经检验具有统计学意义(P<0.05).结论 将奖惩机制应用于医院医护人员的管理当中,可有效提高医护人员工作效率,提高护理质量,效果显著,值得推广.
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