目的 对目前基层医院护士的自我职业生涯规划实施调查并进行分析.方法 通过对不同地区基层医院2019年3月至2020年3月就职的420位护士进行职业规划问卷调查,统计新入职护士近三年规划以及十年期间规划,了解当前基层医院入职护士自我职业生化规划的现状,并对当前职业现状进行统计与分析.统计护士自我职业规划问卷评分,满分100分,根据地区不同分别计算各个地区基层医院护士自我职业生涯规划得分.结果 不同地区基层医院的420位护士就职得分平均为96.23分,高于规划得分91.18分.同时,不同地区基层医院得分存在差异,P>0.05,具有地区差异可比性.结论 基层医院护士职业生涯规划包括就业、升学、培训、转业、创业等多个方向,地域和年龄都是影响基层医院护士自我职业生涯规划的重要因素之一.基层医护人员的就业问题以及基层医疗的发展问题仍然是地方医疗事业的重点发展内容,因此通过对基层医院护士自我职业生涯规划现状调查分析,了解目前全国范围内各个地区基层医院护士就业与规划问题,从而对地方医疗卫生方面人才引入和基础发展进行指导,最终实现基层医疗卫生水平提升,基层医院人才引入和发展的目的.
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