目的 针对护理管理后备人才竞选及量化考核的实践价值作出实验分析.方法 按照实行竞聘以及量化考核制度实行前后时间的不同将本院入职的护理人员分为观察组和对照组,对比两组患者之间的绩效考核达标率以及护理时患者对护理人员的满意程度.结果 观察结果表明,进行过竞聘以及量化考核的观察组护理人员其绩效考核达标率明显高于对照组护理人员,同时患者护理后对观察组护理人员的护理满意程度要较高于对照组护理人员,两组之间数据对比存在显著差距,有统计学意义(P<0.05).结论 对护理管理后备人员的选拔选择采取竞聘以及量化考核的方式选拔,可有效帮助提高医院护理人员的绩效考核达标测,同时提高患者对护理的满意程度,提升医院整体护理水平,值得各医疗机构采纳.
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