理论前沿2008，Issue(20) ：34-35.

我国家族企业人才流失原因探讨

Causes for the Brain Drain in Family Company in China

沈国琴
理论前沿2008，Issue(20) ：34-35.
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我国家族企业人才流失原因探讨

Causes for the Brain Drain in Family Company in China

沈国琴1
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作者信息

  • 1. 中共银川市市委党校
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摘要

我国转型期的家族企业,经过近30年的拼搏发展,实现了资本的原始积累,进入第二次创业阶段,但是进一步发展却面临着一个最大困难,即人才缺乏与流失问题,如何突破这一"瓶颈"制约,实现家族企业第二次创业成功,就成为家族企业迫切需要解决的现实问题.

关键词

家族企业/人才流失/管理模式/激励机制

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出版年

2008
理论前沿
中共中央党校　邓小平理论和“三个代表”重要思想研究中心

理论前沿

CSSCI北大核心
影响因子：0.363
ISSN：1007-1962
被引量3
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