母职惩罚的破局之钥:消除照护者惩罚

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中文摘要：就业市场对照护者的排挤,可称为"照护者惩罚".照护者惩罚和劳动性别分工的不公,共同引发了母职惩罚现象.为消除母职惩罚,工作家庭平衡制度同时致力于消除照护者惩罚和重构性别分工.由于消除母职惩罚被视为性别平等命题,相关制度更强调重构性别分工而非消除照护者惩罚.但是,实证研究的证据和法律分析表明,该立法倾向导致法律的失灵.这是因为,劳动性别分工的观念难以靠法律发生立竿见影的改变,而劳动性别分工的现实,需要以消除照护者惩罚为前提方可改变.因此,若要消除母职惩罚,现行制度应调整为以消除照护者惩罚为首要目标,方可促进性别平等.

作者：

王铀镱

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作者单位：

福建社会科学院法学研究所,福建福州350001

关键词：

母职惩罚照护者惩罚工作家庭平衡机制性别平等

基金：

2020年福建省社会科学规划特别委托一般项目

项目编号：

FJ2020TWFX001

出版年：

2022

DOI：

10.14180/j.cnki.1004-0544.2022.03.012

理论月刊

湖北省社会科学联合会

理论月刊

CHSSCD北大核心

影响因子：0.565

ISSN：1004-0544

年,卷(期)：2022.(3)

被引量1
参考文献量5